4 tipy pro účinné školení

	Definujte si co skutečně musíte ze zákona splňovat Ne všechny deklarovaná "povinná školení" jsou skutečně povinná. Nenechte se obchodně ovlivnit, že je vše povinné.
	Ujasněte si co byste chtěli u svých zaměstnanců opakovaně zlepšovat a k čemu jsou vhodná jejich školení. Zvažte možnosti jejich proškolování a jestli toto proškolování bude mít skutečný efekt na splnění cíle.
	Zjistěte si jaké náklady jste měli za uplynulý rok za všechna školení. Započítávejte sem i náklady na jazykové kurzy.
	Domluvte se svými dodavateli, aby se podíleli (jak odborně, tak finančně) na proškolování vašich zaměstnanců. Správní dodavatelé mají jistě zpracovány technické informace, tak aby se dali použít pro periodické proškolování zaměstnanců. Minimálně jsou schopni vám nadefinovat otázky a odpovědi pro školící testy.